Kultura organizacyjna to sposób w jaki członkowie danej organizacji odnoszą się do siebie, do swojej pracy i do świata zewnętrznego.
Często mówi się, że kultura jest „osobowością organizacji”. Zwykle odzwierciedla indywidulane cechy organizacji, jest traktowana jako wyróżnik i czynnik konkurowania, ale można także zaobserwować pewne elementy wspólne dla kultur różnych firm. Te obszary podobieństw są pochodną funkcjonowania w danej kulturze narodowej, ale także w zestawie uwarunkowań prawnych, gospodarczych i demograficznych.
A te mocno zmieniały w Polsce w ostatnich trzech dekadach. Pokusiliśmy się o próbę oceny wpływu zmian, których doświadczyły firmy w Polsce w ostatnich 30 latach. Sprawdzimy, jakie piętno na kulturach organizacyjnych odcisnęły przełomowe wydarzenia i kryzysy. Przyjrzymy się także trendom, które mogą wpływach na praktyki w organizacyjne firm w przyszłości. Zapraszamy Państwa do tej podróży.