ZARZĄDZANIE
W EPOCE ZMIAN
Ludzie i organizacje w świecie sprzecznych oczekiwań.
Konferencja z okazji 30. urodzin
House of Skills oraz e-learning.pl
20 września 2024
Warszawa
O konferencji
Żyjemy w niezwykle ciekawych czasach, których konsekwencją jest rosnąca liczba wyzwań. Nasi pracownicy, liderzy, organizacje i my jako szefowie – wszyscy odczuwamy postpandemiczne zmęczenie, poczucie utraty bezpieczeństwa i przewidywalności jutra. Zdrowie psychiczne jest nadwątlone jak nigdy, a wymagania, konieczności, plany i wyniki nie biorą wolnego – musimy (próbujemy) dowozić. Jednak pytania, jakie stawialiśmy sobie w ostatnich latach wciąż w nas rezonują i mają przełożenie na naszą sferę zawodową, wpływają na sposób zarządzania oraz prowadzenie organizacji, w których pracujemy.
Jak żyć i nie zwariować w obliczu licznych, często sprzecznych oczekiwań? Jakie są obecnie największe wyzwania w zarządzaniu organizacjami, ludźmi i sobą samym? Jak sobie z nimi poradzić? Gdzie znajdować nadzieję? Już 20 września chcemy podzielić się z Wami naszymi doświadczeniami i ekspertyzą wynikającą z realizacji setek projektów rozwojowych każdego roku w Polsce i za granicą.
Przyczynkiem do spotkania jest rocznica 30-lecia działalności na rynku Konsorcjum doradczo-szkoleniowego, właściciela marek House of Skills i e-learning.pl. Zapraszamy Was do praktycznej, konkretnej i aktualnej refleksji, wymiany doświadczeń oraz do świętowania w doborowym towarzystwie.
Kogo zapraszamy:
Nasza konferencja to:
- Merytoryczne wystąpienia cenionych mówców z Polski i zagranicy, podane w przystępnej i zróżnicowanej formie
- Brak przegadanych paneli, banalnych sloganów o rozwoju, długich przemów reklamujących usługi i produkty występujących
- Zaproszenie do rozmowy i szansa na nienachalny networking w pięknych przestrzeniach warszawskiego Muzeum Polin
- Premiera najnowszego autorskiego raportu House of Skills z badania polskich menedżerów
Na miejscu zapewniamy poczęstunek, napoje, lunch oraz garść niespodzianek, o których wkrótce 🙂
Nasi goście:
Wystąpią
i wielu innych
Agenda
-
10:00-10:15 Rozpoczęcie
Przywitanie
HOUSE OF SKILLS / E-LEARNING.PL
-
10:15 – 10:30 Świat / epoka
Lider w świecie sprzecznych oczekiwań / Łada Drozda i Michał Drozd
-
10:30 – 10:50 Co mówią dane
Premiera raportu "Polski menedżer - praktyki, wyzwania, rozwój 2024"
i omówienie wyników badania / Ewa Kastory i Łukasz Dąbrowski -
10:50 – 11:10 Przywództwo i organizacja
Jak zmieniać model przywództwa w Polsce? Nowe spojrzenie na kulturę narodową i organizacyjną / Małgorzata Majcherczyk i Łukasz Nowak
-
11:10 – 11:30 Człowiek/jednostka
TBA
-
11:30– 11:50 Człowiek/jednostka
Regresja pracownika i co dalej? / Marcin Konieczny
-
11:50 – 12:20 Technologia
"E-learning: intymna relacja z treścią - od kliknięcia po zanurzenie w wirtualnym świecie" / Iwona Wieczorek
Wstęp: Krótkie wprowadzenie do tematu: znaczenie e-learningu w kontekście relacji użytkownik-treść. Stopniowe zagłębianie się w interakcję z treścią, skutkujące wzrostem zaangażowania.
Poziomy Interaktywności w e-learningu
Cztery poziomy interaktywności w e-learningu:
- poziom 1: interaktywność pasywna (tekst, ikony, grafika i design, animacje, wideo, lektor, muzyka, menu i nawigacja). Przykłady prostych form e-learningu, które tworzą podstawę relacji użytkownik-treści. krótkie moduły szkoleniowe z animacjami i narracją.
- poziom 2: ograniczona Interaktywność (kliknij i pokaż, przeciągnij i upuść, dopasowywanie, listy rozwijane, pisanie tekstu). przykład: kursy językowe z ćwiczeniami „przeciągnij i upuść”.
- poziom 3: złożona Interaktywność (scenariusze rozgałęzione, scenariusze oparte na przykładach, wideo interaktywne, symulacje). Przykład: scenariusz rozgałęziony.
- poziom 4: interaktywność zaawansowana, immersja (symulacje 3D, grywalizacja, VR / AR, VR – obraz 360°, VR – wideo 360°). Przykład symulator BHP.
Różne twarze e-learningu: wybór odpowiednich narzędzi decyduje o tym, jak efektywny będzie proces rozwojowy. Badania mówią, że … i tutaj seksowne procenty w przypadku tych 4 poziomów, które pokazują, że im bardziej angażująca forma, tym bardziej skuteczne szkolenie.
Kluczowe przesłanie wystąpienia:
- bezpośrednia relacja użytkownik-treści jest kluczowa dla skuteczności e-learningu.
- zaangażowanie użytkowników można zwiększyć poprzez interaktywne elementy i zaawansowane technologie.
- e-learning ma wiele twarzy i poziomów, które można dostosować do specyficznych potrzeb i celów.
- inwestowanie w nowoczesne technologie e-learningowe przynosi długoterminowe korzyści dla firm i pracowników
- e-learning powinien być podawany po trosze, po kawałku, nie na raz wszystko musi mieć właściciela, a właściciel plan, forma musi odpowiadać potrzebom grupy
- to od ciebie zależy którą formę wybierzesz, zrób to mądrze.
-
12:20 – 13:00 Wyzwania i praktyka
"Gdzie szukać nadziei w świecie sprzecznych oczekiwań?" / panel dyskusyjny z klientami - prowadzenie Dariusz Chełmiński
LUNCH 13:00 – 14:00
WYSTĄPIENIA GOŚCINNE:
-
14:00 – 14:30 Neuroscience
"Neuroscience of leadership" / Madeleine Blanchard (tłum. symultaniczne)
Madeleine Blanchard podzieli się z nami najnowszymi odkryciami neuronauki, które pokazują w nowym świetle, dlaczego ludzie zachowują się w określony sposób w różnych sytuacjach, oraz jakie stąd płyną wnioski dla praktyki przywództwa.
- Mózg jako maszyna przewidywania: Nasz mózg jest zaprojektowany po to, by utrzymać nas przy życiu, niekoniecznie po to, byśmy byli racjonalni;
- Zmęczenie kory przedczołowej: Kora przedczołowa, odpowiedzialna za samoregulację i racjonalne myślenie, szybko się męczy i często przegrywa z układem limbicznym, który interpretuje prawie wszystko jako zagrożenie i pod wpływem stresu przejmuje kontrolę;
- Społeczna natura mózgu: Nasze mózgi są zaprogramowane, aby łączyć się z innymi; wykluczenie społeczne jest odbierane przez układ limbiczny jako poważne zagrożenie;
- Siła oczekiwań: Oczekiwania mają większą siłę i moc niż myślimy, dlatego zarządzanie oczekiwaniami ludzi jest kluczową umiejętnością przywódczą;
- Troska o siebie i jej znaczenie: Troska o siebie to już nie opcja „nice to have”. Współczesne miejsca pracy wymagają tak intensywnego myślenia i kreatywności, że dbanie o siebie jest bardziej istotne niż kiedykolwiek.
-
14:30 – 15:00 Przywództwo
"The Art and Science of Leadership" / Scott Blanchard (tłum. symultaniczne)
Od ponad 50 lat Ken Blanchard i jego zespół w firmie Blanchard koncentrują się na badaniu i rozwoju umiejętności przywódczych w organizacjach na całym świecie. Niezmiennym celem od lat jest pomaganie liderkom i liderom we wszystkich organizacjach w doskonaleniu przywództwa jako dyscypliny, praktyki i sztuki.
W ciągu ostatnich 20 lat Scott Blanchard, CEO drugiego pokolenia w firmie Blanchard, poszerzył spojrzenie na koncepcję przywództwa, łącząc stare zasady – dobrze sprawdzone i udowodnione na przestrzeni lat, z nowymi – wynikającymi z praktycznych doświadczeń i współpracy z organizacjami na całym świecie.
W swoim wystąpieniu „The Art and Science of Leadership” Scott przedstawi, jak wiele sprawdzonych dotąd zasad przywództwa zostało ostatnio potwierdzonych przez najnowsze naukowe odkrycia. Opowie też o nowych zasadach i prawdach, które współcześni liderzy i liderki muszą uwzględniać, aby skutecznie działać w dzisiejszych złożonych i turbulentnych czasach.
-
15:00 – 15:30 Zespoły
"Teams performance in times of change" / Rares Manolescu (tłum. symultaniczne)
Podczas tej sesji Rares Manolescu przedstawi najnowsze trendy, statystyki i wyniki badań dotyczące dynamiki zespołów oraz omówi skuteczne strategie zwiększania ich efektywności. Podzieli się swoimi doświadczeniami i praktykami z tego obszaru i omówi kilka aspektów związanych z budowaniem i funkcjonowaniem efektywnych zespołów, w tym:Globalne trendy w dynamice zespołów
Fundamenty i przekonania dotyczące dynamiki zespołów
Strategie radzenia sobie z wyzwaniami
-
15:30 – 15:45
Niespodzianka na koniec 🙂
-
15:45 - 16:00
Zakończenie
Rejestracja
Zostaw do siebie kontakt – w ciągu dwóch tygodni odezwie się do Ciebie nasz konsultant / konsultantka i potwierdzi udział w wydarzeniu.
Konferencja jest bezpłatna, ale miejsca limitowane – zastrzegamy, że w razie dużego zainteresowania, odezwiemy się do wybranych kandydatów / kandydatek.
Wydarzenie odbędzie się w warszawskim Muzeum POLIN (Anielewicza 6) w piątek 20 września,
w godzinach 10-16.
Uwaga: wydarzenie jest bezpłatne, ale organizator nie zapewnia noclegu oraz miejsca parkingowego.
O nas
E-learning.pl oraz House of Skills to dwie marki rynkowe Konsorcjum doradczo-szkoleniowego, jednej z najstarszych i największych firm na polskim rynku w obszarze rozwoju ludzi, doradztwa w zakresie kapitału ludzkiego oraz digitalizacji wiedzy i wdrażania skutecznego e-learningu. Od 30 lat zmieniamy oblicze zarządzania w Polsce. W ciągu roku w naszych programach rozwojowych bierze udział kilkanaście tysięcy osób, a na naszych platformach, w modułach uczenia asynchronicznego rejestruje się ponad 120 000 użytkowników.
Partner wydarzenia
Blanchard Poland jest marką i częścią House of Skills.
Od prawie 20 lat współpracujemy z Blanchard®, będąc autoryzowanym partnerem i wyłącznym przedstawicielem Blancharda® na polskim rynku. Jako jedyni w Polsce jesteśmy uprawnieni do oferowania rozwiązań rozwojowych w oparciu o model SLII®
i oryginalny know-how Blancharda®.
Masz pytania? Skontakuj się z nami
- Marcelina Pokora
- Specjalista ds. Rozwoju biznesu
- +48 728 453 782
- marcelina.pokora@houseofskills.pl